בוא נדבר על טייטלים

קליר עומר, רו"ח

קליר עומר, רו"ח

12/07/2019

שוחט קובי, רו"ח

שוחט קובי, רו"ח

בשנים האחרונות הטייטלים בתחום הכספים עברו עדכון גרסה. עד לפני כמה שנים הטייטלים הסטנדרטים שהכרנו היו –

  • סמנכ"ל כספים
  • מנהל כספים
  • חשב
  • עוזר חשב

הרמות הנ"ל קיבלו טוויסט עם כניסת הסטארטאפים ותעשיית הייטק, 
והתאימו עצמם למה שנהוג באותה תעשייה.
בעצם מה שקרה הוא שהכל תורגם לאנגלית
ונוספו לא מעט טייטלים חדשים –

  • CFO
  • VP Finance
  • VP Accounting
  • Head of Finance
  • Director of Finance
  • Corporate Controller
  • Subsidiary controller
  • Assistant Controller
  • ועוד…

אז אפרופו טייטלים, בואו נדבר על זה רגע,
וכמה חשיבות יש להם (או לא) בתהליכי חיפוש עבודה.

בשנים האחרונות אורך חיי משרת רואה חשבון
או יותר נכון קדנציה בתפקיד מסויים
נמשכת על פני כ- 2-3 שנים בכל
אחד 
מהתפקידים הבאים: עוזר חשב, חשב,
חשב בכיר/מנהל מחלקה וכד. 
לאחר מכן כ-3 שנים מנהל כספים. 

כלומר זמן ההגעה הנדרש במסלול 
הסטנדרטי כדי להגיע לתואר הנכסף – CFO 
הוא מינימום כ- 9-10 שנים לאחר התמחות.
[כמובן שתמיד יש יוצאים מן הכלל :)].
יחד עם זאת, ככל שמתקדמים ההיצע קטן
והתחרות גוברת וישנם לא מעט רו"ח שנתקעים 
בתפקיד כזה או אחר לעיתים כי נוח להם
בסטטוס של החיים 
ולעיתים כי הם מתקשים במציאת התפקיד הבא.

מצד שני, אנחנו נתקלים ברו"ח צעירים 
שכבר בתפקידם הראשון או תוך פרק זמן מאוד קצר מגיעים ישירות לתפקיד הבכיר ביותר במחלקת הכספים בסטארטאפים קטנים.
לרוב גם מדובר באיש הכספים היחיד בחברה.

פה מתעוררת השאלה האם קבלת הטייטל 
״הבכיר״ בשלב מוקדם של הקריירה יכול להקשות על חיפוש המשרה הבאה.
נניח מצב שבו עוזר חשב לאחר קדנציה קצרה או מנג'ר ממשרד התקבלו להיות מספר 1 בסטארטאפ קטן של 9 עובדים.
כעבור שנתיים הסטארטאפ לא הצליח להתרומם ואותו רו״ח מתחיל לחשוב על התפקיד הבא שלו. 

ההיצע למשרות דומות לא גדול ומצד שני
הביקוש להן כן. כולם רוצים להיות מס׳ 1.
האם במצב זה על רו״ח לשנמך את חיפושיו?האם במידה ויחליט להתמודד על תפקיד חשב 
בסטארטאפ גדול, האם יצטרך לעדכן את קורות חייו שכן אולי ציון VP Finance יהווה בעיה?

כרואי חשבון ומגייסים בעצמנו היינו ערים לכך
לא מעט פעמים בתקופה האחרונה.
וכדי שהחברה המגייסת לא תפסול על הסף 
מועמדים איכותיים וראויים רצוי לעדכן ולנסח 
את הטייטל לרבות הניסיון בצורה שבה
תתאים למשרה ותבליט את היכולות שהמועמד מביא איתו.

נ.ב. 
מגמה נוספת שאנו רואים לא מעט היא 
"הצנחת CFO" בשלבי צמיחת החברה ״על
ראשו״ 
של איש הכספים היחיד או הבכיר עד אותה נקודה.
לעיתים מצב יוצר אי נעימות אך ברוב המקרים
יש הצדקה לכך וכדאי לקחת הכל בפרופרציות 
ולשים את הטייטלים בצד.

כמו כן, כדאי לדעת שאם אתם מחפשים רילוקיישן שהטייטלים בארה"ב לאו דווקא
מקבילים לארץ מבחינת התפקיד והאחריות.
דוגמאות אלו ממחישות את ההבדלים והשוני 
בטייטלים המושפעים מהשלב בו נמצאת החברה תהליך הצמיחה שלה ועוד.

מהלכי קריירה כאמור רצוי שיעשו תוך חשיבה 
ותכנון של המשך הדרך התואמת את השאיפות האישיות תוך בנייה ופיתוח סל כישורים ומיומניות לעבר התפקידים הבאים.

אהבת פרגן בלייק 🙂

שתף לחברים 🙂

Share on facebook
Facebook
Share on linkedin
LinkedIn
Share on email
Email
Share on whatsapp
WhatsApp

אם אתם רוצים להתייעץ איתנו על האפשרויות שלכם, מה השכר המקובל ב-Level שלכם ועוד…
השאירו פרטים פה >>